第39回グローバル人材育成研究会
グローバル人材育成を成功させる研修デザインと必須マインド&スキル『アサーティブネス』を考える
第３９回グローバル人材育成研究会開催決定です！
今回のテーマは、「新入社員のグローバル化」です。
新入社員のグローバル化を実現するにはどうすればいいのか？入社時にグローバルマインドを持ってもらいたいが、そのような研修はあるのか？
今回は、新入社員のグローバル化をテーマにこれまでの成功事例をご紹介いたします。
自立型新入社員研修の一番のメリットは、研修効果の持続性です。従来型の新入社員研修では、その効果が打ち上げ花火のように一時的なものに留まり、時と共に薄れていくことが問題となっていました。本プログラムでは、自らがグローバル化することのメリットと現状にとどまることのデメリットを明確に認識し、主体性と持続性を両立する「自分グローバル化」への決意を生み出す仕掛けについて、事例を交えてご紹介いたします。
さらに、英語学習について、継続的に実践可能な自立型英語学習プログラムをご案内します。英語ができる人たちの共通点は、継続的に自己学習をしているかどうかです。一見地道な語学習得プロセスを継続するには、イメージ化されたモチベーション・有効な学習ツール・継続可能なストラテジーという核を身に付けることが一番の近道です。従来型の学校教育のように正確さ重視の左脳的な学習法ではなく、ツールとして英語を活用するための流暢さやイメージ化を重視した学習法、右脳を刺激する各種英語学習ツールをご紹介します。
ぜひ来年度の計画にお役立て下さい。
