下記のグローバル人材育成研究会第71回『他人事・他責・会社依存集団からの脱却』～評論家メンタリティを脱し、当事者意識溢れる組織への進化の鍵～は盛況のうち開催されました。
第71回グローバル人材育成研究会
『他人事・他責・会社依存集団からの脱却』
～評論家メンタリティを脱し、当事者意識溢れる組織への進化の鍵～
２０１１年１１月８日（火）開催
●グローバルマインドを浸透させるには？
●U理論をベースに組織マネジメントを行うには？
●一人ひとりの当事者意識を醸成するには？
第1部
『グローバルマインドを社内に浸透させるには？』
―組織、そして個人がグローバル化しなければ、世界中の優秀な人材と協働・競争が出来なくなる―。社員に対して、このような警鐘を鳴らしてほしい、というご担当者様からのご相談が増えています。マインドセットという、目に見えないものを社内に浸透させ、組織を改革していくにはどうしたらいいのでしょうか？「変わりたくない」という社員を変革するにはどうしたらいいでしょうか？今回は、グローバルマインドを社内に浸透させるために必要な仕掛けづくりをお話しいたします。どうぞお楽しみに！
第2部
『評論家メンタリティを脱し、当事者意識溢れる組織への進化の鍵』
今、話題のU理論のC. オットー・シャーマー教授の”Theory U”を翻訳した中土井講師が登壇します！U理論とは、組織と変革のための理論で、企業再建はもちろんのこと、多くの社会問題の解決にも寄与している実践的な組織理論です。組織が抱えるリレーションシップ・クライシス。問題が深刻化してくると、犯人探しや他者批判といった姿勢がはびこるようになり、それがますます問題を悪化させるといった悪循環に陥ってしまいます。このような問題を解決するには、評論家・分析家のような態度から、当事者姿勢への変換が必要になります。口では易し、行うは難しの「当事者姿勢への変換」。いったいどのように行えばいいのでしょうか？ご期待ください！
おススメ：
リーダーシップ研修、チームビルディング研修 など
人事ご担当者様には、万障お繰り合わせの上、ご出席いただけますようお願い申し上げます。ご参加は無料です。
【開催日時】
２０１１年１１月８日（火） １４：００～１８：００
【講演者】
中土井 僚（なかどい りょう） 氏
【略歴】
オーセンティック ワークス株式会社 代表取締役社長
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）にて、経営・ＩＴ・組織コンサルティングに従事。退職後、インタービジョン社にて、企業組織の中で働く人々の個性と組織との関係に着目したＦＦＳ理論（Five Factors & Stress 理論）を用いた組織・人材のコンサルティング業務に従事する。その後ウイルソン・ラーニングワールドワイド株式会社にてヒューマンリソースデベロップメントのコンサルティング業務に携わる。2003年にオーセンティックアソシエイツを設立。経営者へのコーチング、リーダーシップ、組織開発の観点からのコンサルティング、ワークショップ、ファシリテーションのサポートを行う。
【著作・翻訳】
・「コーチングのプロが教える 社員を『仕事好き』にさせる法」
（日本実業出版社「経営者会報4月号」, 2006年）
・「U理論――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術」
（C オットー シャーマー (著), 中土井 僚、由佐 美加子 (翻訳), 英治出版, 2010年）
【内容】
13：40
開場
14：00
『グローバルマインドを社内に浸透させるには？』
＜講師：布留川 勝氏 グローバル・エデュケーション代表＞
15：10
『評論家メンタリティを脱し、当事者意識溢れる組織への進化の鍵』
＜講師：中土井 僚氏 オーセンティック ワークス株式会社 代表取締役社長 ＞
17：30
質疑応答
18：00
終了予定
【会 場】
リージャス新宿パークタワー 会議室「桔梗（ききょう）」
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー N30階
TEL:03-5326-3000
<アクセス>
詳細はこちらから
【料 金】 無 料
【対 象】 人材育成・能力開発ご責任者・ご担当者様
【定 員】 ３０名
【主 催】
KAIセミナーサポートセンター
グローバル・エデュケーション&トレーニングコンサルタンツ
