第86回グローバル人材育成研究会
不安な時代のキャリア形成と自分をプロ化する仕事の「7つの行動原則」
２０１３年４月２５日（木）開催
●仕事に対するビジョンや目的を持つ人材を育成したい
●若手、中堅社員の仕事に対する意識が気薄になり、仕事のプロが育たず悩んでいる
●相手の立場になって考え、行動できる自立した社員を育てたい
第一部
『不安な時代のキャリア研修とは？
～自らのキャリアを形成し、強い個としてのグローバル人材を育成する～ 』
90％の人が自分のキャリアについて不安を感じるというアンケートデータがあります。急速なグローバル化、雇用体系の変化、個人の価値観の多様化、社会構造の変化など、目まぐるしく変わる時代の流れにより、今まで以上に自分自身のキャリアについてしっかり考えることが問われています。自分のキャリアを自分自身で作り出し、常に磨き続けることができる、そんな人材こそが不安な時代を乗り越え、グローバルでも活躍出来る人材と言えます。
今回は、強い個としてのグローバル人材を育成するために、企業はどのように一人ひとりのキャリア形成に関わっていけばよいのか、ディスカッションなどを交えながら、人事部ご担当者様と一緒に考えていきます。
おススメ：
2013年度のキャリア研修、グローバル人材育成プログラムの立案
第二部
『最速最短で自分を成長させるための７つの行動原則
～自分を仕事のプロフェッショナルに磨き上げる～』
「上司の立場になって考えられず、やたら長いメールを一生懸命送り、返事が短いとがっかりしている若手社員」「誰も声をかけてくれず、上司に質問することが出来ないと不満を持つ社員」「1時間毎に同じ内容の質問を何度も何度も上司の仕事を止めて、聞いてくる社員」。このような社員に欠けている仕事をする上での意識とは、一体何でしょうか？今回は、年間1500人、40社で研修を行っている堀田講師をお迎えし、社員の意識を変え、最速最短で自分を仕事のプロフェッショナルに磨き上げる「７つの行動原則」をご紹介いたします。今までの「仕事のやりかた」、そして「自分のあり方」を見直し、ビジネス総合力である「マインドセット」と「スキル」を習得し、さらに今後の仕事人生に重要な「キャリア」を形成します。
おススメ：
階層別研修、キャリア研修、ＯＪＴトレーナー研修
新入社員のフォローアップ研修、２～３年目研修
人事ご担当者様には、万障お繰り合わせの上、ご出席いただけますようお願い申し上げます。ご参加は無料です。
