第99回グローバル人材育成研究会
最速最短で若手を
「仕事のプロ」に育てる「7つの行動原則」
今回は新入社員や若手社員育成のあり方にについて提言するとともに、新入社員のフォローアップ研修や若手の向けのキャリア研修などで活躍中の堀田孝治講師のコースをご紹介いたします。
２０１４年４月２４日（木） １４：００～１８：００
13：40
開場
14：00
第一部
「仕事のプロ」の若手が持つべきリーダーシップ力
＜講師：グローバル・エデュケーション代表 布留川 勝氏＞
- 若手社員がリーダーシップを発揮する上で最も重要な2つの要素とは？
- 将来像やキャリアイメージを明確にするためのビジョナリーシンキングとは？
- 常に自分を高め、アサーティブで折れない心を鍛えるセルフ・エンパワーメントとは？
- ビジョンを明確に持つリーダーの共通点とは？
- 興味型人間と情熱型人間の違いとは？
15：10
第二部
最速最短で若手社員を「仕事のプロ」にするための「７つの行動原則」
＜講師：グローバル・エデュケーション 堀田 孝治氏＞
今回は、年間1500人、40社以上で2～3年目研修、OJTトレーナー研修、新入社員のフォローアップ研修、キャリア研修などを実施し、高い評価を得ている堀田講師をお迎えし、若手社員を最速最短で「仕事のプロ」に磨き上げる「７つの行動原則」をご紹介いたします。
【講師略歴】
クリエイト・J代表。
GIAL認定アクションラーニングコーチ。キャリパープロファイルジュニアアナリスト。
1966年、東京都生まれ。1989年、中央大学法学部卒業後、味の素㈱に入社。
営業、マーケティング、総務、人事を担当後、広告部マネージャーを経験。開発型営業のマネジメント、製品開発営業体制の再編、若手営業担当者の育成採用業務の推進及び全社の教育体系・教育計画の再構築、新人研修・「7つの習慣」の講師として研修のファシリテート、ブランドの広告・宣伝マネジメント及び組織運営など、その活躍は多岐に渡る。2007年1月に独立。豊富なビジネス実務経験と、人事・教育経験を活かし、ビジネススキル・マインドトレーニングや、キャリアコンサルティング、就職支援、マーケティング支援など幅広い分野で活躍している。
【著書】
『生まれ変わっても、この「仕事」がしたい』（ファーストプレス）
『自分を仕事のプロフェッショナルに磨き上げる７つの行動原則』（総合法令出版）
18：00
終了予定
日本リージャス新宿イーストサイドスクエア
〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア B1
TEL:03-6861-8310
<アクセス>
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無料
人材育成・能力開発ご責任者・ご担当者様
３０名
KAIセミナーサポートセンター
グローバル・エデュケーション&トレーニングコンサルタンツ
人事ご担当者様には、万障お繰り合わせの上、ご出席いただけますようお願い申し上げます。ご参加は無料です。
