第145回グローバル人材育成研究会
真の組織課題を解決する
「オーダーメイド論理的思考プログラム」のご紹介
２０１７年３月１６日（木） １４：００～１８：００ (開場１３：４０)
第一部
自分軸のある人材とは？
＜講師：グローバル・エデュケーション代表 布留川 勝氏＞
依存的な人材は組織の中に必ず存在し、決定したことを疑問を持たずに着実に実行していく人材は必要です。しかし、その数があまりにも多くなってしまうと組織は停滞します。そのため、自分軸のある自立型人材が求められるのです。では「自分軸のある人材」とは具体的にはどのような人材なのでしょうか？それは、右脳的なひらめきと左脳的な思考力を持ち、あらゆる困難にも負けない強靭な精神力を持った人材です。今回は自分軸を持つ自立型人材の育成について皆さんと考えていきます。
こんな方におすすめ！
- 論理的に考え、関係者に納得感を与える企画・伝え方・問題解決が職場に必要
- 中堅社員・若手管理職層に課題発掘と課題解決ができる能力を身につけさせたい
- 論理的思考・ロジカルシンキング研修を実施してきたが、職場で活かせていない
- 研修での学びをそのまま職場で実践できるロジカルシンキング研修を探している
第二部
研修で職場課題が考えられる！論理的思考研修
1人ひとりの思考性（強み・弱み）を把握し、改善できるプログラム
＜講師：グローバル・エデュケーション パートナー講師 竹枝 正樹 氏＞
●事前課題で個々の特徴を把握：講師独自のアセスメントを用いた個人評価（フィードバック）が可能
→ 「A：論理的思考基礎」、「B：課題設定・課題解決」、「C：事業戦略立案」でアセスメント可能
→ アセスメント結果をフィードバックし、何を意識・練習すればできるようになるのかをレクチャー
●業種業界・職種別のケースを用いることで、職場でそのまま使える論理的思考（論点・枠組み）が学べる
→ 貴社の事業内容、受講対象者の業務内容範囲に応じて適切なケースを開発
→ 実課題解決や、次世代幹部候補育成を目的としたアクションラーニングの企画運営も可能
研修で用いる手法は長年・延べ数千人に対し、【思考系】に特化した研修を企画・コンテンツ開発・デリバリー してきた講師ならではの独創的且つ、特別な手法です！
【講師略歴】
帝塚山大学大学院法政策研究科修了（法学修士）、グロービス経営大学院経営研究科修了（MBA）
マツダ株式会社：知的財産部にて、ブランドプロテクション・ナレッジマネジメント（職務発明規定を含む）等の仕組みつくりを担当。その後、人事系コンサルティング会社にて、大手企業の人材育成を担当し、育成体系・運用プロセス・評価制度の策定、OFF-JTによる研修の実施、その他若手の成長・育成に関わる講師育成を経験。現在は、厚生労働省系の雇用政策：若手の就業支援、大企業出身シニアの活用支援、及び企業内の人材育成・事業開発・ものづくり支援（コンサルティング・研修講師）を行う。
（対象業種・業界：製薬・電気・自動車・産業機械・重工・化学・インフラ・金融・IT・人材・行政）
【会 場】
BrickHills代官山 （グローバル・エデュケーション社屋）
〒150-0034 東京都渋谷区代官山町9-15 BrickHills代官山
TEL：03-5784-1295
<アクセス>
代官山駅（東急東横線）北口から徒歩8分
恵比寿駅（JR線 西口、東京メトロ2番出口）から徒歩12分
詳細はこちらから
【料 金】 無 料
【対 象】 企業内人事・人材育成ご担当者様限定
【定 員】 ３０名
【主 催】
グローバル・エデュケーション&トレーニングコンサルタンツ
KAIセミナーサポートセンター
人事ご担当者様には、万障お繰り合わせの上、ご出席いただけますようお願い申し上げます。ご参加は無料です。
